05انظر
الأردن في العمل: نصف الموظفين يشعرون بالتوتر، والأرقام تتحرك
تسجّل أحدث بيانات غالوب للأردن ضغطاً حقيقياً وحركة حقيقية — خط أساس يُظهر أن الظروف وراء هذه الأرقام ظروف تتحكم بها المؤسسات.
بحث مكان العملنوفمبر 2026
الرؤى
بحث وموارد من أجل عمل أصح
مركز لبحث مكان العمل وأصوات WorkWell ونبض الأردن والموارد العملية حول تصميم عمل أصح. اقرأ كل موجز كاملاً على هذه الصفحة.
WorkWell Insights
WorkWell Insights
موجزات بحثية وأفكار عملية من أجل عمل أصح في الأردن. ينشرها فرع الأردن في ICF.
01افهم
من برامج العافية إلى مؤسسات سليمة: التحول الذي يبلغ بيئات العمل الأردنية
لماذا تتحدد عافية مكان العمل بكيفية تصميم العمل وقيادته وقياسه لا بالمزايا المعروضة — وماذا تكشف أحدث أرقام غالوب عن الأردن مقارنة بالمعدل العالمي.
بحث مكان العملنوفمبر 2026
12التزم
ماذا تفعل المؤسسات جيدة التصميم بشكل مختلف: ست إشارات من الأدلة
ست إشارات مستندة إلى الأدلة للمؤسسات جيدة التصميم — تصميم العافية داخل العمل، والاستماع والعمل، وتقوية دعم المديرين، وبناء مساعدة موثوقة، واقتران النمو بالتوازن، وتمويل الجهود لتدوم.
موارد عمليةنوفمبر 2026
الفئات
تصفّح حسب الفئة
أصوات WorkWell
مقابلات مع القادة والباحثين والممارسين حول تجارب العمل.
نتائج نبض الأردن
بحث مسحي أصلي عن تجارب العمل في الأردن. ستُنشَر النتائج هنا عند اكتمال الدراسة.
المجموعة
كل WorkWell Insights
17 من 17 مقالاً
01افهم
من برامج العافية إلى مؤسسات سليمة: التحول الذي يبلغ بيئات العمل الأردنية
لماذا تتحدد عافية مكان العمل بكيفية تصميم العمل وقيادته وقياسه لا بالمزايا المعروضة — وماذا تكشف أحدث أرقام غالوب عن الأردن مقارنة بالمعدل العالمي.
بحث مكان العملنوفمبر 2026
02قُد
خلف الملصق: ماذا يعلّم قطاع الملابس الأردني كل صاحب عمل عن الصحة النفسية في العمل
كيف اختبرت دراسة Better Work Jordan لـ1,567 عاملاً في الملابس نقاط التواصل والمرشدين والتدريب — وماذا يمكن أن يتعلمه كل صاحب عمل عن الدعم المنهجي للصحة النفسية.
دراسات حالة مكان العمل والقطاعاتنوفمبر 2026
03افهم
بلغ اقتصاد العافية 6.8 تريليون دولار. وذهبت برامج عافية العمل في الاتجاه المعاكس.
بلغ الإنفاق العالمي على العافية رقماً قياسياً قدره 6.8 تريليون دولار في 2024، بينما كانت عافية مكان العمل القطاع الوحيد الذي انخفض فيه الإنفاق — وماذا تعني تلك الإشارة لأصحاب العمل في الأردن.
بحث مكان العملنوفمبر 2026
04التزم
سبعة عشر عاماً وتوقّف واحد: ماذا يعلّم Better Work Jordan عن جعل التقدّم يدوم
حين توقفت Better Work Jordan بعد سبعة عشر عاماً، كشفت اختبار متانة ينبغي على كل مؤسسة تطبيقه على استثماراتها في العافية والأفراد.
دراسات حالة مكان العمل والقطاعاتنوفمبر 2026
05انظر
الأردن في العمل: نصف الموظفين يشعرون بالتوتر، والأرقام تتحرك
تسجّل أحدث بيانات غالوب للأردن ضغطاً حقيقياً وحركة حقيقية — خط أساس يُظهر أن الظروف وراء هذه الأرقام ظروف تتحكم بها المؤسسات.
بحث مكان العملنوفمبر 2026
06التزم
الحجة التجارية للعمل الصحي، بلغة يثق بها فريق القيادة
كيف تبني الحجة للعمل الصحي على الانخراط والاحتفاظ والاستقطاب — الرافعات التي يفهمها الماليون أصلاً — مع كلفة الإنتاجية الأردنية نفسها.
القيادة والإدارةنوفمبر 2026
07قُد
حقيبة عملية للصحة النفسية لأصحاب العمل الأردنيين
خطة سنة أولى مستمدة من تدخلات Better Work Jordan المختبرة: أين يقع التدريب والكوتشينغ والإرشاد لكل منها، وكيف تبقى منفصلة.
موارد عمليةنوفمبر 2026
08انظر
من هي قوة العمل الأردنية؟ ماذا تعني بيانات سوق العمل الجديدة لتصميم عمل صحي
خمسة استنتاجات من مسح سوق العمل الأردني 2025 ينبغي أن تعيد تشكيل كيفية تصميم أصحاب العمل للعمل من أجل النساء والشباب واللاجئين واقتصاد ذكاء اصطناعي يصل بسرعة.
بحث مكان العملنوفمبر 2026
09انظر
مشكلة المواهب المستخدَمة ناقص الاستخدام: لماذا يهم الاحتفاظ أكثر في سوق عمل صعب
عرض العمل في الأردن مستخدَم ناقص الاستخدام بشكل متزايد. لماذا يهم الاحتفاظ والمرونة والأمان النفسي أكثر حين يصعب إيجاد الوظائف.
القيادة والإدارةنوفمبر 2026
10صمّم
الأجر العادل مسألة عافية: دروس من قطاع الملابس الأردني
تُظهر دراسة من الجامعة الأردنية لأجور قطاع الملابس لماذا تعد شفافية الأجر ومعيار واضح للمزايا العينية مسألة حوكمة وعافية.
دراسات حالة مكان العمل والقطاعاتنوفمبر 2026
11صمّم
راضٍ لكنه يبحث: ماذا يخبر استطلاع شرق أوسطي أصحاب العمل عن الاحتفاظ
يُظهر استطلاع شرق أوسطي أن المهنيين قد يبلغون رضاً عن التوازن بين العمل والحياة مع تخطيطهم لتحركات مهنية — ولماذا يجب على أصحاب العمل اقتران مسارات النمو بالعافية للاحتفاظ بهم.
القيادة والإدارةنوفمبر 2026
12التزم
ماذا تفعل المؤسسات جيدة التصميم بشكل مختلف: ست إشارات من الأدلة
ست إشارات مستندة إلى الأدلة للمؤسسات جيدة التصميم — تصميم العافية داخل العمل، والاستماع والعمل، وتقوية دعم المديرين، وبناء مساعدة موثوقة، واقتران النمو بالتوازن، وتمويل الجهود لتدوم.
موارد عمليةنوفمبر 2026
13قُد
الذكاء الاصطناعي في العمل: دور المدير في الوضوح والدعم
أدلة أمريكية جديدة من غالوب تربط طرح الذكاء الاصطناعي بوضوح الموظف وانخراطه، مع أن النتائج ارتباطية ولا تثبت أن الذكاء الاصطناعي سبب التغيير. التركيز العملي على تجهيز المدراء لتوضيح التوقعات ودعم التعلّم وإبلاغ خطة ذكاء اصطناعي.
القيادة والإدارةنوفمبر 2026
14صمّم
الاستعادة تبدأ من كيفية جدولة العمل
أدلة ناشئة من قطاع التمريض تربط أنماط العمل والراحة المضطربة بنية المغادرة، إلى جانب بحث عالمي عن ساعات العمل الطويلة. يقدم الموجز أفكار جدولة عملية، وينبّه إلى أن نتائج التمريض ارتباطية وخاصة بالسياق وليست استنتاجاً كلياً.
القيادة والإدارةنوفمبر 2026
15صمّم
المخاطر النفسية والاجتماعية: من حيث يمكن لأصحاب العمل البدء
إطار ثلاثي المستويات من منظمة العمل الدولية للمخاطر النفسية والاجتماعية ونقطة انطلاق من خمس خطوات لصاحب العمل: تعيين ملكية، والاستماع، والتقييم بالمستوى، ومعالجة الأسباب، والمراجعة. التركيب توجيه عملي لا معيار تنظيمي.
موارد عمليةنوفمبر 2026
16انظر
حين يتحول قياس العافية إلى مراقبة للموظفين
مراجعة للأدلة المحدودة عن المراقبة السلبية للتوتر في العمل، ومخاطر حوكمتها وثقتها، وبدائل مثل نقرات مجهولة طوعية وقياس ظروف العمل لا الأفراد. ليست مشورة قانونية؛ تبلغ المراجعة عن أدلة غير كافية للاستخدام الروتيني.
بحث مكان العملنوفمبر 2026
17افهم
الأمان النفسي: ماذا تستطيع الأدلة إخبارنا به، وماذا لا تستطيع
مراجعة سببية منهجية لبحث الأمان النفسي. تلاحظ ارتباطات بالتعلّم والتحدث، لكن لا دراسة تثبت السلسلة السببية الكاملة من سلوك القائد عبر الأمان النفسي إلى نتائج العمل. ينبغي للقادة تقديره دون المبالغة في وعود الأداء.
بحث مكان العملنوفمبر 2026
WorkWell Insights موجزات أدلة ينشرها فرع الأردن في ICF. تلخّص وتستشهد بأبحاث وخبرات تنظيمية مستقلة؛ ولا توحي بأن WorkWell أجرى الدراسات الأساسية. تُحفظ إسنادات الناشر والمراجع وملاحظات الأدلة داخل كل مقال.
أبرز نتائج مكان العمل
12 مليار: يوم عمل يُفقد سنوياً بسبب الاكتئاب والقلق
المصدر: منظمة الصحة العالمية، الصحة النفسية في العمل
22%: من المدراء حول العالم منخرطون في العمل، انخفاضاً من 31% في 2022
المصدر: غالوب، حالة مكان العمل العالمي 2026
10 تريليون $: خسائر إنتاجية عالمية مقدّرة بسبب الانخراط المنخفض في 2025
المصدر: غالوب، حالة مكان العمل العالمي 2026
86%: من أصحاب العمل يتوقعون أن يحوّل الذكاء الاصطناعي الأعمال بحلول 2030
المصدر: المنتدى الاقتصادي العالمي، تقرير مستقبل الوظائف 2025
17%: من الموظفين في الأردن منخرطون في العمل
المصدر: غالوب، حالة مكان العمل العالمي 2026. أحدث البيانات هي متوسط متداول لثلاث سنوات ينتهي 2025. الشرق الأوسط وشمال أفريقيا: 14%؛ عالمياً: 20%.
50%: من الموظفين في الأردن عاشوا التوتر كثيراً في اليوم السابق
المصدر: غالوب، حالة مكان العمل العالمي 2026
198.7 مليون د.أ: خسائر إنتاجية سنوية مقدّرة مرتبطة بالحالات الصحية النفسية في الأردن
المصدر: دراسة جدوى الاستثمار لمنظمة الصحة العالمية
27%: تبنّي الذكاء الاصطناعي بين السكان في سن العمل في الأردن يحتل المرتبة الثالثة عربياً.
المصدر: وزارة الاقتصاد الرقمي / تقرير انتشار الذكاء الاصطناعي من مايكروسوفت، 2025
ستُضاف روابط المصادر المباشرة عند التحقق منها. الكوتشينغ المهني أحد التخصصات المساهمة ضمن برنامج WorkWell.